回來了，透過窗外的景色，看著飛機高度慢慢的降低，最後在身體無法抗拒飛機落地時一定會發生的慣性作用下，我的人生似乎也被身上的安全帶，拉回了另一個即將重新開始的場景！
40歲，派駐大陸10整整十年，跟許多被派駐大陸的台籍人員一樣，在這十年內，回台灣的唯一機會就是返台假，所以，這十年內在台灣的一切作息安排，似乎都只圍繞著返台假在進行，一年52個星期，硬生生的被壓縮成6到7個星期，所以，對台灣的記憶也向縮時攝影一樣，一年中的台灣只有13％的紀錄！
這次的通關，機場人潮一如過去來來去去，我的腳步卻不像過去哪樣匆匆，因為，過去回台灣時間有限，加上輕裝起身，過關就像走過廠區內的安檢設備，一切都是哪麼自然，但這次卻越走越慢，因為這次通關後，首先等著我的，不再是來接我的家人，而是機場輸送戴上滿滿從大陸帶回來的家當，帶回來的到底是行李還是回憶，一時半刻還沒辦法弄清楚！ 繼續閱讀
幾天新聞中出現了一條令部分台商感到興奮的新聞，那就是在年底前，上海會正式開始實施給予在上海的台商準市民的待遇，適用對象涵蓋了在上海的台灣人及其同住的配偶、子女及父母，在教育、醫療及社會保障上，給予台灣人與上海市民同等待遇！
多年來，在大陸的台商或台灣人越來越多，特別是上海或華東地區的台灣人比例特別高，因此，這項政策會由上海開始，也就不足以為奇，只是迎接準市民待遇政策的同時，這背後投射出來的現象與影響又是什麼？ 繼續閱讀
2014年8月3日，第一篇文章出現在台商不忽悠！
一年來，有了98篇的文章、超過8770人的訪客與17,600人的點閱率，無法判斷成績好或不好，但卻絕對是個一點一滴堅持之後的呈現！
很久沒有到蘇杭一行了，近日因公務需要去了一趟上海，只能充分利用公餘之時，匆匆安排了一些訪友的行程。
時間有限，欲訪之人又多，加上事出突然，亦有時間檔期難以協調的客觀因素，幾經考慮與權衡下，只好將時間分成中餐與晚餐時段，分別與不同老友相聚。
雖然距離上次蘇州一行的時間，不過短短一年，但再次造訪，卻在熟悉的感覺裡，似乎又帶了一絲說不出來的陌生感！因為乍一入眼所見，高聳林立與商舖如次比鄰的景致，就如同大陸其它城市一般，讓這個一直以來，以江南園林之美享有盛名的城市，似乎也慢慢地變得越來越現代化，也越來越失去了古典的底蘊。 繼續閱讀
今日與一位剛剛退休的長輩見面，見面之時，看得出他的一派輕鬆，因為對他而言，多年的工作生涯，在此總算有了一個完美的句點，對自己與家庭都算有了一個好的交代，神情上明顯感受到他的喜悅！
對許多人而言，退休，可能意味著漫遊山林與含飴弄孫，只是這樣的人生規劃，對這位長輩而言，卻完全不在他的規劃之中，當然，連我也出乎意料之外！
其實，他算是台灣製造業的前輩了，與他同期的前輩與同事，許多現在仍在鎂光燈前活躍，更是備受推崇的企業家，因此，可想而知，他過去在職場上的經歷，也可算是半部的台灣製造業或近三十年來的台灣經濟發展史，因此，從他身上，無時無刻都可感受到或瞭解到一些不為人知的細節與故事。但這樣的一位前輩，在退休之後，卻未選擇退隱山林，而選擇了以另一種方式繼續投身台灣產業發展與人才培養的行列，精神著實令人敬佩！ 繼續閱讀
最近在不同的場合裡，都聽到了一些關於CEO相關的報導，有所謂的年度CEO排名、未來的CEO類型或最受歡迎的CEO等等，說實話，多數的CEO都是公司最重要的銷售人員，因為他賣的是公司的形象，當然，根據調查，美國的CEO平均任期不到一年，約九個月，這跟美國企業對於CEO的產生方式有很大的關係，因為美國企業的CEO基本上都有很明確的聘任過程，當然這也包括了企業與CEO的權利義務關係相對的明確有關，當然，在明確的權利義務前提下，未達目的追求短期效益，也常常成了這些CEO的第一要務，諷刺的是，這也常常正好是壓垮這些CEO的重要因素。除了在美國，也可能包括了一些企業經營比較成熟的地區，如歐洲，對於CEO的遴選與考核，也會有類似的情況。自然，歐美的企業文化也較為相近。
剛剛回到了台灣，雖然兩岸直航已經有一段時間了，但基本上考慮行程安排的彈性考慮，
台商不忽悠 